НИЦ «Абада»
Внедрение систем оценки компетенций государственных служащих

А.В. Кленько

Ежедневно растет понимание того, что для эффективной работы с кадровым резервом необходима модель компетенций, которая будет содержать описание требований к знаниям, умениям и навыкам государственных служащих, необходимых для успешной деятельности. Эта модель должна учитывать особенности госслужащих, описывать отличия в требованиях к работникам различных групп должностей, отражать преемственность в развитии компетенций. Здесь и сейчас время требует от государства формирования квалифицированных управленческих команд, способных:

Только проведение оценки управленческих компетенций позволяет правильно распределить на руководящие должности сотрудников. Таким образом руководители органов государственной власти могут использовать таланты своих сотрудников наиболее эффективно, что в долгосрочной перспективе позволит поддержать в сотрудниках преданность компании и мотивированность.

Для формирования эффективной команды государственных служащих необходимо сформировать модель компетенций, которая содержит интегральное описание требований к знаниям, умениям и навыкам государственных служащих, необходимых для успешного выполнения деятельности и учитывает особенности деятельности госслужащих. Данная модель описывает отличия в требованиях к работникам различных групп должностей и отражает преемственность в развитии компетенций.

В создании модели компетенций непосредственное участие принимают руководители органов власти, которые определяют параметры успешности сотрудников. Выделенные параметры ложатся в основание разрабатываемых компетенций служащих.

Компетенции, описанные в модели, являются критериями оценки проводимой, к примеру, методом Ассессмент-центр.

Внедрение системы оценки компетенций государственных служащих позволяет:

 
 






Тренинговая программа
«Шаг вперед»